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員工的角色和職責
每位員工在緊急情況下都要有指定的角色。 在某些情况下，員工可以同时擔任多個指定角色。 在指
派角色時要結合員工的優勢和技能特長。 确保他們勝任自己的指派角色並接受持續的培訓。 員工應
該接受另一位置的角色互換培訓，以便應對有人缺席或無法履行其應急角色的情況。 即使員工没有
確定的角色，每個員工也都應該練習和了解應急预案。 使用附錄中的角色和責任表来記錄每个員工
的角色、替補人员和接受培訓的日期。
您的應急预案中應該標明以下角色:
1.
2. 3.
4.
5. 6.
有特殊需要的兒童
為有特殊需要兒童的提供服務的設施在做應急規劃和预案时必須考慮到這些特殊需求。 應預先指派
員工來照顧這些兒童和他們的特殊需要。
緊急情況期間，在照顧有特殊需要的兒童時，應考慮以下事項:
• 專用設備
• 藥品供應，包括在需要時有冷藏計劃
• 常備一份兒童的醫生和專家名單
•
•
使用附錄中的特別援助表，保持一份有關特殊需要或在緊急情況下可能需要特别幫助的記錄。 建
立一份在您的機構内需要特殊援助的人員名單(員工或兒童)。 这份名單應該包括:
• 人員姓名
• 指定提供援助的員工姓名
組長: 此人将领导應急反應的整體協調工作。 這個角色很可能由業主或主管擔任。
副組長: 此人將協助整體協調工作。
通訊聯絡: 此人負責與家長/監護人及應急救援人員的進行溝通，通報有關孩子和托兒
機構在緊急情況之前、期間和之後的狀況。 並應包括資源和材料分發，幫助家庭恢復和
應付緊急情况。 如果員工配置允許，應考慮指派多人擔任這個角色，因爲這項工作可能
要和許多人溝通聯絡。
供應: 此人負責緊急情況期間應急用品和其他基本物資以及提供急救包。
監督和兒童照顧。 包括協助有特别需要的兒童。
司機，負責疏散車輛。
疏散地點要有能力處理特殊需要，包括在需要時提供輪椅通道
为醫療設備提供備用電源
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)年2102(冊手員學訓培災備急應所兒托，會童兒助救
