Команда операционных стратегий

Доктор Майкл Оленик является президентом и генеральным директором CCRC с 2003 года. Он контролирует все программы, проекты и услуги, предоставляемые более чем 100 000 детей и семей ежемесячно в зоне обслуживания, охватывающей 22 500 квадратных миль. В его обязанности входит управление 1200 сотрудниками и бюджетом в 700 миллионов долларов. На протяжении более чем трех десятилетий Майкл работал в многочисленных советах и комитетах на уровне округа, штата и страны. В прошлом он был президентом организации Child Care Aware of America, Калифорнийской сети ресурсов и рекомендаций по уходу за детьми (CCRRN) и Альянса по уходу за детьми Лос-Анджелеса. Он был назначен губернатором в Консультативный совет штата Калифорния по раннему обучению и уходу и назначен спикером Ассамблеи в комиссию Blue-Ribbon по образованию детей младшего возраста. Майкл работает в Калифорнийской комиссии по социальному обеспечению детей, а также входит в совет директоров организации Zero to Three, выступающей в защиту младенцев, и недавно стал членом совета директоров Unite LA. Майкл входит в список 200 самых влиятельных людей в долине Сан-Фернандо по версии журнала San Fernando Valley Business Journal на протяжении последних шести лет.

Он получил степень бакалавра в Университете Иллинойса, степень магистра в Институте Эриксона и степень доктора философии в области психологии развития в образовании в Калифорнийском университете.

Роджер возглавляет отдел делового администрирования CCRC и отвечает за все технологические услуги, эксплуатацию помещений и функции делового администрирования. Он отвечает за проактивное обслуживание клиентов и оперативную поддержку более 1200 сотрудников в 30 с лишним географически разделенных местах в округах Лос-Анджелес и Сан-Бернардино, а также в Сакраменто. В качестве главного административного директора (CAO) и главного информационного директора (CIO) Роджер отвечает за руководство командой квалифицированных специалистов, обеспечивающих круглосуточную работу центра обработки данных, защиту и соблюдение требований информационной безопасности, обслуживание настольных компьютеров для штатных и удаленных сотрудников, голосовые/видео услуги, сети/данные, эксплуатацию помещений/недвижимости для более чем 30 географически разделенных офисов, а также за функции управления бизнесом, включая офис управления проектами (PMO), управление политикой, управление контрактами, управление страхованием, анализ и улучшение бизнеса. Осуществляя комплексное управление проектами с разнообразным портфелем, он обеспечивает необходимое стратегическое видение, направление и финансовое планирование для многих текущих и будущих инициатив, охватывающих все бизнес-функции.

Ветеран ВВС с 24-летним офицерским стажем и опытом руководства бизнес-операциями и развитием бизнеса после окончания военной службы, Роджер привнес в CCRC опыт управления операциями, имея за плечами более 20 лет работы в сфере информационных технологий и более 15 лет опыта управления программами и бизнес-операциями на высшем уровне. Он имеет степень бакалавра наук в области компьютерных наук, степень магистра наук в области компьютерных бизнес-информационных систем и имеет сертификат Project Management Professional (PMP). Роджер также является членом эксклюзивного Общества информационных менеджеров Южной Калифорнии - региональной лидерской группы CIO/CTO, в которую приглашаются только руководители компаний.

Donna Sneeringer is Vice President and Chief Strategy Officer of the Child Care Resource Center (CCRC). Prior to that, she served as the agency’s Director of Government Relations since 2013. In her capacity at CCRC, she provides government relations support to both the Child Care Alliance of Los Angeles and the California State Head Start Association. Donna began her career at CCRC in 1992 and through 1999 developed a knowledge of subsidized child care programs, resource and referral, and quality early childhood program and workforce development. Between 1999 and 2011, Donna worked in Sacramento at Child Action, Inc. first as Child Care Resource and Referral Manager, then as Public Affairs Manager.

Donna holds a master’s in Public Administration and Graduate Certificate in Political Management from the University of Southern California, and a BA in Child Development from California State University, Northridge. She also serves as Commissioner on the First 5 Sacramento Commission.

Лиссет Зухби присоединилась к компании Child Care Resource Center в 2022 году в качестве директора по персоналу. В этой должности Лиссет управляет политикой организации рабочего места, отношениями с сотрудниками и льготами для 1200 сотрудников. До прихода в CCRC г-жа Зухби руководила отделом кадров в международной гостиничной компании, расположенной в Лонг-Бич. Ее резюме демонстрирует ее опыт в подборе персонала и поиске кандидатов, руководстве кадровой стратегией, создании кадровых организаций с нуля, управлении программами льгот для сотрудников и многом другом.

Она получила степень бакалавра искусств в области управления международным бизнесом. Выпускница Калифорнийского государственного университета, г-жа Зухби имеет шесть сертификатов по управлению персоналом и является вице-президентом Ассоциации кадровых ресурсов гостиничного бизнеса Лос-Анджелеса (LAHHRA), а также членом Общества управления персоналом (SHRM) и Ассоциации профессионалов в области управления персоналом (PIHRA).

Г-жа Зухби владеет испанским языком и имеет опыт работы с сотрудниками, находящимися в различных точках мира. Занимая более десяти лет руководящую должность в сфере управления персоналом, г-жа Зухби является опытным менеджером по работе с людьми, который привносит сильный эмоциональный интеллект в практику общения, удержания, подбора, развития и работы с сотрудниками.

Хосе Рамос пришел в Child Care Resource Center , имея за плечами богатую карьеру в сфере благополучия детей. Г-н Рамос занял должность директора по программам в 2022 году. В течение семи лет, предшествовавших принятию должности в CCRC, он занимал пост старшего директора отдела профилактики социального обеспечения детей в Детском бюро Южной Калифорнии. Там он руководил и поддерживал свою команду в управлении 20 программами в округах Лос-Анджелес и Оранж, которые обслужили 10 000 детей в 2019-2020 годах. Помимо поддержки стратегического видения организации, г-н Рамос развивал устойчивые программы социального обеспечения детей и был одним из руководителей инициатив, основанных на учете травм.

Ранее он работал в Детском бюро Южной Калифорнии, где в течение 10 лет занимал должность директора Метрополитен-региона, и в Детском бюро Южной Калифорнии, где в течение восьми лет был директором семейного центра Oakwood. Г-н Рамос получил степень магистра делового администрирования в Калифорнийском государственном университете Монтерей-Бей, степень магистра социальной работы в Калифорнийском государственном университете Лонг-Бич и степень бакалавра наук по специальности "социальная работа" в Калифорнийском государственном университете Лос-Анджелеса. Он является членом правления Национальной ассоциации социальной работы (NASW), Центра семейных ресурсов и Value Charter Schools. Он входит в комитет по профилактике детского благополучия при Калифорнийском альянсе, является членом совета по политике раннего начального образования при организации Home Safe и членом управляющего совета проекта "Ответ в пользу детей" (ABC). Он также является членом Ассоциации общественных агентств по оказанию гуманитарных услуг и Гражданского наблюдательного совета C.A.