Արդար վարձատրության, հասանելիության և հարգանքի համար պայքարը ընդամենը մի քանի պատճառ է, թե ինչու են երեխաների խնամք տրամադրողներն ու փաստաբանները հունիսի 15-ին հավաքվում նահանգի մայրաքաղաքում: Երեխաների խնամքի մատակարարների Միացյալ և Կրթության աշխատողների միությունների արհմիությունների կողմից կազմակերպված հանրահավաքը տեղի է ունենում: Նահանգապետ Գևին Նյուսոմի կողմից հաջորդ տարի 20,000 նոր երեխաների խնամքի համար նախատեսված միջոցների հետաձգումը:
Համաճարակը ցույց տվեց, թե որքան կարևոր են երեխաների խնամք տրամադրողները և վաղ մանկավարժները ընտանիքների կյանքում: Այնուամենայնիվ, փոքր բարելավումներ են կատարվել ֆինանսական աջակցության և երեխաների խնամքի հասանելիության հարցում: Արհմիությունները նշում են, որ նահանգապետի մայիսի վերանայումը նախատեսում է միայն 8% կենսապահովման ծախսերի բարձրացում՝ համեմատած մատակարարների պահանջների՝ երեխաների խնամքի սուբսիդավորման փոխհատուցման դրույքաչափերի 25% բարձրացման համար: Մատակարարները, որոնք հիմնականում գունավոր կանայք են, մեր երկրի տնտեսության ամենացածր եկամուտ ունեցողներից են: Կալիֆորնիայում ընտանեկան երեխաների խնամքի մատակարարի միջին տարեկան աշխատավարձը կազմում է ընդամենը 27000 դոլար, ինչը չորս հոգանոց ընտանիքի համար ցածր է նահանգի աղքատության մակարդակից: Մատակարարները պահանջում են նոր դրույքաչափերի կառուցվածք, որը ներառում է բոլոր գործառնական ծախսերը և երաշխավորում է, որ նրանք ստանում են խնամքի իրական արժեքի մինչև 100%-ը:
Մատակարարները նաև պահանջում են միջոցներ առողջապահության և մասնագիտական զարգացման համար, ինչպես նաև կենսաթոշակային նպաստներ և վճարովի արձակուրդ: Ցածր աշխատավարձը, որը զուգորդվում է նպաստների բացակայության հետ, հանգեցնում է խնամքի ոլորտում անկայունության, ինչը ստեղծում է երեխաների խնամքի տարբերակների պակաս աշխատող ընտանիքների համար:
Երրորդ պահանջը բոլոր աշխատող ընտանիքների համար որակյալ, մատչելի երեխաների խնամքի հասանելիության բարձրացումն է: Արհմիությունները նշում են, որ կան մոտ 1,5 միլիոն երեխաներ, ովքեր իրավունք ունեն ստանալ պետական սուբսիդիաներ, ովքեր մնում են առանց ծառայությունների: Մատակարարները կոչ են անում ավելացնել ֆինանսավորումը երեխաների խնամքի համար ավելի շատ վաուչերների և ընտանեկան վճարների դադարեցման համար: Ընդլայնված հասանելիությունը նաև նշանակում է լրացուցիչ խնամքի տարբերակներ հանգստյան և երեկոյան խնամքի կարիք ունեցող ընտանիքների համար: Մատակարարները կարծում են, որ տարբերակները կարող են ընդլայնվել՝ բարձրացնելով այդ ծառայություններն առաջարկող մատակարարների վարձատրությունը:
Նախածննդյան 5 հարկաբյուջետային ռազմավարությունների այս զեկույցը ցույց է տվել, որ մատակարարները երկար ժամանակ պայքարում են գոյատևելու վճարման դրույքաչափերով, որոնք բավարարում են իրենց ընթացիկ ծախսերի ընդամենը 25-30%-ը՝ որակյալ երեխաների խնամք ապահովելու համար: «Կալիֆորնիայում ընտանեկան երեխաների խնամք տրամադրողների մեծամասնությունը սև և շագանակագույն կանայք են, և նրանց հիմնական աշխատանքի հանդեպ անհարգալից վերաբերմունքը արմատավորված է ռասիստական, հակասևամորթ և հակամիգրանտների պատմության մեջ, որը նվազեցրել է մատակարարների դերը որպես դաստիարակ, թերագնահատել է նրանց աշխատանքը որպես խնամակալ: , և տասնամյակներ շարունակ խթանել է ցածր աշխատավարձերի և աշխատանքային վատ պայմանների համակարգը», - ասվում է Արհմիությունների համատեղ հայտարարության մեջ:
CCRC-ն պաշտպանում է այս օրինագծերը.
Ասամբլեայի 596-րդ օրինագիծը և Սենատի 380-րդ օրինագիծը նպատակ ունեն բարելավել երեխաների խնամքի և զարգացման ծառայությունների և Կալիֆորնիայի նահանգային նախադպրոցական ծրագրի ծառայությունների համար սուբսիդիայի վճարման դրույքաչափերի հաշվարկման մեթոդը: Այս դրույքաչափերի օրինագծերն այս տարի ավելացվել են օրենսդիր կանանց խմբի առաջնահերթությունների ցանկում:
Վեհաժողովի 51-րդ օրինագիծը կուժեղացնի և կընդլայնի նահանգի խառը առաքման համակարգը, քանի որ ընդլայնվում է համընդհանուր-անցումային մանկապարտեզ մուտքի հնարավորությունը: Այն նաև աշխատում է ապահովելու համար, որ երեխաները և ընտանիքները հասանելի լինեն ռեսուրսների և ուղղորդման ծառայություններին՝ իմանալու իրենց տարբերակների մասին խառը առաքման համակարգում, որը լավագույնս համապատասխանում է նրանց կարիքներին, ինչպես նաև տեղեկատվություն է տրամադրում զարգացման համար համապատասխան ուսումնական ծրագրերի մասին:
Հետևեք CCRC-ի սոցիալական լրատվամիջոցների հաշիվներին թարմացումների համար: Կարդացեք պատմությունը Los Angeles Times-ից, որը մեջբերում է CCRC-ն իր զեկույցում երեխաների խնամքի աշխատողների պայքարի ավելի լավ աշխատավարձի համար:
