مبارزه برای دستمزد منصفانه، افزایش دسترسی و احترام تنها چند مورد از دلایلی است که ارائه دهندگان و حامیان مراقبت از کودکان در پایتخت ایالت در روز 15 ژوئن تجمع می کنند. این تجمع به رهبری اتحادیه های متحد ارائه دهندگان مراقبت از کودکان و اتحادیه کارگران آموزش و پرورش برگزار می شود. تأخیر اخیر فرماندار گاوین نیوسام برای 20000 جایگاه جدید مراقبت از کودک در سال آینده.

این بیماری همه گیر نشان داد که ارائه دهندگان مراقبت از کودک و مربیان اولیه چقدر در زندگی خانواده ها ضروری هستند. با این حال پیشرفت کمی در زمینه حمایت های مالی و دسترسی به مراقبت از کودکان صورت گرفته است. اتحادیه‌ها خاطرنشان می‌کنند که بازنگری فرمانداری در ماه مه تنها 8 درصد افزایش هزینه‌های زندگی را در مقایسه با درخواست‌های ارائه‌دهندگان برای افزایش 25 درصدی نرخ بازپرداخت یارانه مراقبت از کودکان ارائه می‌کند. تامین کنندگان، که عمدتاً زنان رنگین پوست هستند، از کم درآمدترین افراد در اقتصاد کشور ما هستند. متوسط حقوق سالانه یک ارائه دهنده مراقبت از کودکان خانواده در کالیفرنیا فقط 27000 دلار است که برای یک خانواده چهار نفره کمتر از نرخ فقر در ایالت است. ارائه دهندگان خواهان یک ساختار نرخ جدید هستند که تمام هزینه های عملیاتی را شامل می شود و تضمین می کند که تا 100٪ هزینه واقعی مراقبت را دریافت می کنند.

ارائه دهندگان همچنین خواستار بودجه برای مراقبت های بهداشتی و توسعه حرفه ای و همچنین مزایای بازنشستگی و مرخصی با حقوق هستند. دستمزدهای پایین همراه با کمبود مزایا منجر به بی ثباتی در فضای مراقبت می شود که کمبود گزینه های مراقبت از کودکان را برای خانواده های کارگر ایجاد می کند.

تقاضای سوم افزایش دسترسی به مراقبت از کودکان با کیفیت و مقرون به صرفه برای همه خانواده های کارگر است. اتحادیه ها خاطرنشان می کنند که حدود 1.5 میلیون کودک واجد شرایط دریافت یارانه دولتی هستند که بدون خدمات هستند. ارائه دهندگان خواستار افزایش بودجه برای کوپن های بیشتر مراقبت از کودکان و پایان دادن به هزینه های خانواده هستند. دسترسی گسترده همچنین به معنای گزینه های مراقبت اضافی برای خانواده هایی است که به مراقبت آخر هفته و عصر نیاز دارند. ارائه دهندگان بر این باورند که گزینه ها را می توان با افزایش دستمزد برای ارائه دهندگانی که این خدمات را ارائه می دهند گسترش داد.

این گزارش پیش از تولد تا 5 استراتژی مالی نشان می‌دهد که ارائه‌دهندگان مدت‌هاست که برای زنده ماندن با نرخ‌های دستمزدی که تنها 25 تا 30 درصد از هزینه‌های فعلی‌شان را تامین می‌کند، تلاش کرده‌اند تا مراقبت‌های باکیفیت از کودکان را ارائه کنند. اکثر ارائه دهندگان مراقبت از کودکان خانواده در کالیفرنیا زنان سیاه پوست و قهوه ای هستند و بی احترامی به کار اساسی آنها ریشه در تاریخ نژادپرستانه، ضد سیاهپوستان و ضد مهاجر دارد که نقش ارائه دهندگان را به عنوان مربی کاهش داده و کار آنها به عنوان مراقب را کم ارزش دانسته است. اتحادیه‌ها در بیانیه‌ای مشترک گفتند، و سیستم دستمزد پایین و شرایط کاری بد را برای دهه‌ها ترویج کردند.

CCRC از این لوایح حمایت می کند:

لایحه 596 مجلس و لایحه 380 سنا با هدف بهبود روش محاسبه نرخ پرداخت یارانه برای خدمات مراقبت و توسعه از کودکان و خدمات برنامه پیش دبستانی ایالتی کالیفرنیا است. این لوایح نرخ به لیست اولویت برای گروه زنان قانونگذار در سال جاری اضافه شده است.

لایحه 51 مجمع، سیستم تحویل مختلط ایالت را با گسترش دسترسی به مهدکودک جهانی- انتقالی، تقویت و گسترش خواهد داد. همچنین کار می کند تا اطمینان حاصل شود که کودکان و خانواده ها به منابع و خدمات ارجاعی دسترسی دارند تا در مورد گزینه های خود در سیستم تحویل مختلط که به بهترین وجه نیازهای آنها را برآورده می کند بدانند و همچنین اطلاعاتی در مورد برنامه های یادگیری مناسب از نظر رشد ارائه می دهد.

برای به روز رسانی، حساب های رسانه های اجتماعی CCRC را دنبال کنید. داستان را از لس آنجلس تایمز بخوانید که CCRC در گزارش خود در مورد مبارزه کارگران مراقبت از کودکان برای دستمزد بهتر نقل می کند.