Борьба за справедливую оплату труда, расширение доступа и уважение - вот лишь несколько причин, по которым работники детских учреждений и защитники прав детей собираются на митинг в столице штата 15 июня. Митинг, возглавляемый профсоюзами Child Care Providers United и Education Workers United, проходит на фоне недавней отсрочки губернатором Гэвином Ньюсомом выделения средств на 20 000 новых мест в детских садах в следующем году.
Пандемия показала, насколько важную роль играют работники детских учреждений и педагоги раннего возраста в жизни семей. Тем не менее, в области финансовой поддержки и доступности детских садов мало что изменилось. Профсоюзы отмечают, что майский пересмотр губернаторской программы предусматривает повышение стоимости жизни только на 8 %, в то время как поставщики услуг просят повысить ставки возмещения субсидий на уход за детьми на 25 %. Поставщики услуг, которые в большинстве своем являются цветными женщинами, относятся к категории людей с самыми низкими доходами в нашей национальной экономике. Средняя годовая зарплата семейного воспитателя в Калифорнии составляет всего 27 000 долларов, что для семьи из четырех человек ниже уровня бедности в штате. Воспитатели требуют новой структуры тарифов, которая включает все операционные расходы и гарантирует, что они получат до 100 % от реальной стоимости ухода.
Воспитатели также требуют средств на здравоохранение и профессиональное развитие, а также пенсионные пособия и оплачиваемые отгулы. Низкие зарплаты в сочетании с отсутствием льгот приводят к нестабильности в сфере ухода за детьми, что создает дефицит вариантов ухода за детьми для работающих семей.
Третье требование - расширение доступа к качественному и недорогому уходу за детьми для всех работающих семей. Профсоюзы отмечают, что около 1,5 миллиона детей, имеющих право на государственные субсидии, остаются без услуг. Профсоюзы призывают увеличить финансирование для предоставления большего количества ваучеров по уходу за детьми и положить конец семейным сборам. Расширение доступа также означает дополнительные варианты ухода для семей, нуждающихся в уходе в выходные дни и вечером. По мнению специалистов, расширить возможности можно за счет повышения оплаты труда тех, кто предлагает такие услуги.
В отчете Prenatal to 5 Fiscal Strategies сообщается, что поставщики услуг уже давно борются за выживание, получая зарплату, которая покрывает лишь 25-30% их текущих расходов на обеспечение качественного ухода за детьми. "Большинство работников семейных детских учреждений в Калифорнии - чернокожие и темнокожие женщины, и неуважение к их важнейшей работе коренится в расистской, античерной и антииммигрантской истории, которая десятилетиями принижала роль работников как педагогов, недооценивала их работу как воспитателей и способствовала созданию системы низких зарплат и плохих условий труда", - говорится в совместном заявлении профсоюзов.
CCRC выступает в поддержку этих законопроектов:
Законопроект Ассамблеи 596 и законопроект Сената 380 направлены на усовершенствование метода расчета ставок субсидий на услуги по уходу за детьми и их развитию, а также на услуги дошкольной программы штата Калифорния. Эти законопроекты о ставках были включены в список приоритетных для женской фракции законодательного собрания в этом году.
Законопроект Ассамблеи № 51 укрепит и расширит систему смешанного обучения в штате по мере расширения доступа к универсальному переходному детскому саду. Он также направлен на обеспечение доступа детей и семей к ресурсам и справочным службам для получения информации о возможностях смешанной системы, которая наилучшим образом отвечает их потребностям, а также предоставляет информацию о программах обучения, соответствующих уровню развития.
Следите за обновлениями в социальных сетях CCRC. Ознакомьтесь с материалом газеты Los Angeles Times, которая цитирует CCRC в своем репортаже о борьбе работников детских учреждений за повышение заработной платы.
