La lucha por un salario justo, un mayor acceso y el respeto son sólo algunas de las razones por las que los proveedores de cuidado infantil y los defensores se reunirán en la capital del estado el 15 de junio. La manifestación, encabezada por los sindicatos Child Care Providers United y Education Workers United, se produce después de que el gobernador Gavin Newsom retrasara recientemente la financiación de 20.000 nuevas plazas de cuidado infantil para el próximo año.

La pandemia puso de manifiesto lo esenciales que son los proveedores de cuidados infantiles y los educadores tempranos en la vida de las familias. Sin embargo, apenas se han producido mejoras en las ayudas económicas y el acceso a la atención infantil. Los sindicatos señalan que la revisión de mayo del gobernador sólo prevé un aumento del 8% por el coste de la vida, frente a las peticiones de los proveedores de un aumento del 25% en las tasas de reembolso de los subsidios de cuidado infantil. Los proveedores, que en su mayoría son mujeres de color, se encuentran entre las personas con ingresos más bajos de la economía de nuestro país. El salario medio anual de un proveedor familiar de cuidado infantil en California es de sólo 27.000 dólares, lo que para una familia de cuatro miembros está por debajo del índice de pobreza del estado. Los proveedores exigen una nueva estructura de tarifas que incluya todos los costes operativos y garantice que reciben hasta el 100% del coste real del cuidado.

Los proveedores también reclaman fondos para la atención sanitaria y el desarrollo profesional, así como prestaciones de jubilación y tiempo libre remunerado. Los bajos salarios y la falta de prestaciones provocan inestabilidad en el sector, lo que genera escasez de opciones de cuidado infantil para las familias trabajadoras.

La tercera reivindicación es un mayor acceso a servicios de guardería asequibles y de calidad para todas las familias trabajadoras. Los sindicatos señalan que hay cerca de 1,5 millones de niños con derecho a subsidios estatales que carecen de servicios. Los proveedores reclaman una mayor financiación para más bonos de guardería y el fin de las cuotas familiares. La ampliación del acceso también implica más opciones de cuidado para las familias que necesitan atención los fines de semana y por las tardes. Los proveedores creen que las opciones podrían ampliarse aumentando la remuneración de los proveedores que ofrecen estos servicios.

Este informe de Prenatal to 5 Fiscal Strategies reveló que los proveedores llevan mucho tiempo luchando por sobrevivir con salarios que apenas cubren entre el 25% y el 30% de sus costes actuales para proporcionar un cuidado infantil de calidad. "La mayoría de los proveedores de cuidado infantil familiar en California son mujeres negras y morenas, y la falta de respeto por su trabajo esencial tiene sus raíces en una historia racista, anti-negra y anti-inmigrante que ha disminuido el papel de los proveedores como educadores, infravalorado su trabajo como cuidadores, y promovido un sistema de bajos salarios y malas condiciones de trabajo durante décadas", dijeron los sindicatos en una declaración conjunta.

El CCRC aboga por estos proyectos de ley:

El proyecto de ley 596 de la Asamblea y el proyecto de ley 380 del Senado pretenden mejorar el método de cálculo de las tasas de pago de subvenciones para servicios de cuidado y desarrollo infantil, y servicios del programa preescolar del estado de California. Estos proyectos de ley se han añadido a la lista de prioridades del grupo legislativo de mujeres de este año.

El proyecto de ley 51 de la Asamblea mejoraría y ampliaría el sistema de prestación mixto del estado a medida que se amplía el acceso al jardín de infancia universal-transicional. También trabaja para asegurar que los niños y las familias tengan acceso a los servicios de recursos y referencias para conocer sus opciones en el sistema de entrega mixto que mejor se adapte a sus necesidades, así como proporciona información sobre los programas de aprendizaje apropiados para el desarrollo.

Siga las actualizaciones en las redes sociales del CCRC. Lea la historia de Los Angeles Times, que cita a CCRC en su informe sobre la lucha de los trabajadores del cuidado infantil por mejores salarios.