CCRC ценит своих сотрудников и предлагает комплексную программу льгот, направленную на поддержание здоровья и благополучия каждого работника. Эта программа позволяет сотрудникам подбирать льготы в соответствии со своими потребностями и образом жизни. Вместо того чтобы применять общую программу льгот для всех, вы можете выбрать те льготы, которые соответствуют вашей жизни, здоровью и семейному положению.

Сотрудники, работающие 30 и более часов в неделю, могут участвовать в плане льгот CCRC. Страхование начинается с 1-го числа месяца, следующего за 30 днями работы. Покрытие предоставляется сотрудникам и их соответствующим требованиям иждивенцам - супругу/супруге, зарегистрированному домашнему партнеру и/или детям.

Наш план льгот предлагает медицинское/стоматологическое/зрительное страхование, страхование жизни, долгосрочной нетрудоспособности, случайной смерти и расчленения, гибкие расходные счета (на иждивенцев и медицинские), а также план пенсионных накоплений 403(b). Для получения подробной информации о льготах и требованиях к их получению ознакомьтесь с основными льготами, перечисленными ниже.

Медицинское страхование

У вас есть несколько вариантов медицинского обслуживания на выбор, включая три плана HMO и план PPO. Вы и CCRC разделяете расходы; ваш взнос до уплаты налогов зависит от выбранного вами медицинского плана и уровня покрытия.

Стоматологическое страхование

Вы можете выбрать вариант PPO или HMO для стоматологического покрытия. Вы и CCRC участвуете в расходах; ваш взнос до уплаты налогов зависит от выбранного вами стоматологического плана и уровня покрытия.

Страхование зрения

Вы можете приобрести страхование зрения за свой счет. План покрывает расходы на обследования, линзы, оправы и контактные линзы.

Страхование жизни и случайной смерти и расчленения (AD&D)

CCRC предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, страхование жизни и AD&D в размере, превышающем их зарплату, бесплатно для вас.

Добровольное страхование жизни и AD&D

Вы можете приобрести дополнительное страхование жизни для себя или для супруга, зарегистрированного сожителя или ребенка.

Долгосрочная нетрудоспособность

Мы предоставляем сотрудникам страховку на случай долгосрочной нетрудоспособности бесплатно.

Пенсионный/сберегательный план 403(b)

Пенсионный и сберегательный план CCRC, включающий дискреционный взнос работодателя и его соответствие требованиям работодателя после одного года работы, разработан для того, чтобы помочь сотрудникам накопить средства на пенсию. Вы можете сделать выбор в пользу создания своих сбережений путем выборных взносов с отсрочкой уплаты налогов. Вы можете начать участвовать в программе сразу после приема на работу.

Программа помощи сотрудникам

EAP предоставляет профессиональную и конфиденциальную помощь в решении личных проблем, включая личные оценки, профессиональное вмешательство, краткосрочное консультирование, последующие действия и направление на лечение.

Оплата отпуска

Сотрудники, имеющие право на отпуск, накапливают отпускные часы в зависимости от стажа работы. Новым сотрудникам отпуск начисляется из расчета 10 дней в год*.

Оплата больничного листа

CCRC признает, что сотрудники могут иногда не выходить на работу из-за личных или семейных болезней, травм или визитов к врачу или стоматологу. Согласно нашему плану оплаты больничных листов, сотрудники накапливают 9 больничных дней в год*.

Праздники

CCRC предоставляет 10 оплачиваемых выходных в год.*

Оплачиваемые зимние каникулы

Помимо оплачиваемых праздников, обычно CCRC предоставляет оплачиваемые зимние каникулы с Рождества по Новый год, за исключением тех случаев, когда по договору необходимо продолжать работать.

Гибкие инвестиционные счета

CCRC предлагает варианты медицинского обслуживания и ухода за иждивенцами.

Оплачиваемые услуги присяжных заседателей

CCRC оплачивает до 10 рабочих дней дежурства в суде присяжных в год. Количество "оплачиваемых" дней варьируется для сотрудников, работающих менее 12 месяцев в году.

*Это основано на 12-месячном графике работы.

• Награды за признание заслуг.
• Профессиональное обучение и развитие.
• Комфортабельные комнаты в каждой точке для поддержки кормящих матерей.
• 40 часов свободного времени для посещения школьных мероприятий ваших детей.
• Членство в кредитном союзе.
• Скидки, включая счета в кредитных союзах, Sprint и Verizon.