Նոր զեկույցի համաձայն, Կալիֆորնիայի աշխատուժի գունավոր կանայք սովորաբար ցածր վարձատրվում են, և դա ավելի ակնհայտ չէ, քան երեխաների խնամքի ոլորտում: Լոս Անջելես Թայմսի զեկույցը ներառում է հարցազրույց CCRC-ի Կառավարության հետ կապերի տնօրեն ԼաՎանդա Ուեսլիի հետ, ով նախքան CCRC-ում աշխատելը ինքը երեխաների խնամքի մատակարար էր:

«Ուղերձը, որ ես ստացել եմ որպես սևամորթ կին վաղ կրթության տարիներին, այն էր, որ անկախ նրանից, թե ինչ եք անում, ինչ տառեր և աստիճաններ եք ստանում, սա ձեր տեղն է: Եվ այս վայրը արժեքավոր չէ»,- ասել է Ուեսլին LA Times-ի թղթակցին: «Հիշում եմ, որ ինձ այնքան քիչ էի զգում, այնքան նվաստացած և շփոթված էի»:

UC Berkeley-ի Երեխաների խնամքի զբաղվածության ուսումնասիրության կենտրոնի ուսումնասիրությունը 2020 թվականի վերջին հարցում է անցկացրել երեխաների խնամքի ոլորտում աշխատող 7500 անհատների հետ: Նրանք պարզել են, որ սևամորթ և լատինաամերիկյան մանկավարժներն ավելի հավանական է, որ աշխատեն ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոններում: Զեկույցը նաև ընդգծում է ֆինանսական այլ անհավասարություններ, ինչպիսիք են այն փաստը, որ սպիտակ աշխատողները կազմում են երեխաների խնամքի աշխատուժի մոտ մեկ երրորդը, բայց վերահսկում են ղեկավար դերերի կեսը:

Հետազոտությունը բացահայտեց մեկ արտառոց հանգամանք՝ Head Start: Հետազոտողները պարզել են, որ Head Start-ում աշխատող գունավոր կանայք ավելի բարձր աշխատավարձ են ստանում, քան շատ մասնավոր երեխաների խնամքի կենտրոններ:

CCRC-ն երկար ժամանակ հանդես է եկել երեխաների խնամքի մատակարարների ավելի բարձր աշխատավարձերի օգտին, որոնք պատմականորեն քիչ են վարձատրվել հիմնական աշխատանքի համար: CCRC-ի և գործընկեր գործակալությունների ներդրմամբ՝ նահանգային օրենսդիրները ներկայումս դիտարկում են մատակարարներին վճարելու այլընտրանքային մեթոդաբանություն: Այս գործընթացի հինգ փուլերն են.

• Զբաղվեք տարբեր ընտանիքների, մատակարարների և համայնքների հետ:
• Հավաքեք տեղեկատվություն հարցումների, մուտքագրման նիստերի և այլ աղբյուրների միջոցով
• Մշակեք գործիք, որն օգտագործում է այդ տեղեկատվությունը խնամքի արժեքը գնահատելու համար:
• Վերլուծեք բացահայտումները՝ հասկանալու համար խնամքի արժեքի տատանումները:
• Տեղեկացրեք, թե ինչպես է պետությունը սահմանում դրույքաչափերը և քաղաքականությունը:

«Այս գրելու պահին Ուսուցիչների հավատարմագրման հանձնաժողովը քաղաքական ընտրություններ է կատարել, որոնք արտոնություն են տալիս ներկայիս K-12 ուսուցիչների խողովակաշարին (ավանդաբար սպիտակ աշխատուժը), ինչպես նաև ավելի մեծ ֆինանսական միջոցներ ունեցող վաղ մանկավարժներին», - գրում են հետազոտողները: «Դեռ ուշ չէ կուրսը փոխելու համար».