بر اساس یک گزارش جدید، زنان رنگین پوست در نیروی کار کالیفرنیا به طور معمول دستمزد کمتری دریافت می کنند، و این مشهودتر از بخش مراقبت از کودکان نیست. گزارش لس آنجلس تایمز شامل مصاحبه ای با لاواندا وسلی، مدیر روابط دولتی CCRC است، که قبل از کار در CCRC، خودش یک ارائه دهنده مراقبت از کودکان بود.
پیامی که من به عنوان یک زن سیاهپوست در دوران تحصیلات اولیه دریافت کردم این بود که مهم نیست شما چه کاری انجام می دهید - چه نامه هایی و چه مدرکی کسب کنید - اینجا جای شماست. وسلی به خبرنگار لس آنجلس تایمز گفت و این مکان ارزشی ندارد. من به یاد دارم که کمتر احساس می کردم، بسیار تحقیر شده و گیج شده بودم.
مطالعهای که توسط مرکز مطالعه استخدام مراقبت از کودکان در دانشگاه کالیفرنیا برکلی انجام شد، 7500 نفر را که در بخش مراقبت از کودکان کار میکردند در اواخر سال 2020 مورد بررسی قرار داد. این گزارش همچنین بر سایر نابرابریهای مالی مانند این واقعیت که کارگران سفید پوست حدود یک سوم نیروی کار مراقبت از کودکان را تشکیل میدهند اما نیمی از نقشهای رهبری را کنترل میکنند، تاکید میکند.
این مطالعه یک مورد پرت را شناسایی کرد: Head Start. محققان دریافتند که زنان رنگین پوستی که در Head Start کار می کنند دستمزد بیشتری نسبت به بسیاری از مراکز مراقبت از کودکان خصوصی دریافت می کنند.
CCRC مدتهاست که از دستمزدهای بالاتر برای ارائهدهندگان مراقبت از کودکان که در طول تاریخ برای کارهای ضروری دستمزد کمتری دریافت کردهاند، حمایت کرده است. با نظر CCRC و آژانسهای شریک، قانونگذاران ایالتی در حال حاضر در حال بررسی یک روش جایگزین برای ارائهدهندگان پرداخت هستند. پنج مرحله این فرآیند عبارتند از:
- با خانواده ها، ارائه دهندگان و جوامع مختلف درگیر شوید.
- جمع آوری اطلاعات از طریق نظرسنجی ها، جلسات ورودی و سایر منابع
- ابزاری ایجاد کنید که از آن اطلاعات برای تخمین هزینه مراقبت استفاده کند.
- برای درک تغییرات در هزینه مراقبت، یافته ها را تجزیه و تحلیل کنید.
- نحوه تعیین نرخ ها و سیاست های ایالتی را اطلاع دهید.
محققان نوشتند: «در زمان نگارش این مقاله، کمیسیون تأیید اعتبار معلمان، سیاستهایی را انتخاب کرده است که به خط لوله فعلی معلمان K-12 (یک نیروی کار سنتی سفیدپوست) و همچنین مربیان اولیه با امکانات مالی بیشتر امتیاز میدهد. "برای تغییر مسیر دیر نیست."
