Согласно новому отчету, цветным женщинам в Калифорнии регулярно недоплачивают, и это не более очевидно, чем в сфере ухода за детьми. Репортаж газеты Los Angeles Times включает интервью с директором по связям с государственными органами CCRC ЛаВандой Уэсли, которая до работы в CCRC сама занималась уходом за детьми.

"Как чернокожая женщина, работающая в сфере раннего образования, я поняла, что неважно, чем ты занимаешься - какими буквами и степенью, - это твое место. И это место не является ценным", - рассказала Уэсли корреспонденту LA Times. "Я помню, как чувствовала себя неполноценной, униженной и растерянной".

В исследовании, проведенном Центром по изучению занятости в сфере ухода за детьми при Калифорнийском университете в Беркли, приняли участие 7500 человек, работающих в сфере ухода за детьми в конце 2020 года. Они обнаружили, что чернокожие и латиноамериканские воспитатели с большей вероятностью будут заняты на более низкооплачиваемых должностях. В отчете также подчеркиваются другие финансовые диспропорции, например, тот факт, что белые работники составляют около трети рабочей силы в сфере ухода за детьми, но контролируют более половины руководящих должностей.

Исследование выявило одно отклонение: Head Start. Исследователи обнаружили, что цветные женщины, работающие в Head Start, получают более высокую зарплату, чем во многих частных центрах по уходу за детьми.

CCRC давно выступает за повышение заработной платы для работников детских учреждений, которые исторически недополучают деньги за выполнение важной работы. При участии CCRC и партнерских агентств законодатели штата в настоящее время рассматривают альтернативную методику оплаты труда поставщиков услуг. Этот процесс состоит из пяти этапов:

• Взаимодействовать с различными семьями, поставщиками услуг и сообществами.
• Сбор информации с помощью опросов, заседаний и других источников
• Разработайте инструмент, который использует эту информацию для оценки стоимости ухода.
• Проанализируйте полученные данные, чтобы понять различия в стоимости обслуживания.
• Узнайте, как государство устанавливает тарифы и политику.

"На момент написания этой статьи Комиссия по аттестации учителей приняла политические решения, которые ставят в привилегированное положение нынешний контингент учителей К-12 (традиционно белые кадры), а также педагогов раннего возраста с большими финансовыми возможностями", - пишут исследователи. "Еще не поздно изменить курс".