7-1-21
Tras un año de devastación económica y de riesgo para la salud y el bienestar impuesto por la pandemia, los proveedores de servicios de guardería de California y sus defensores celebran el éxito de las negociaciones con los dirigentes estatales sobre los salarios.
Los elementos del convenio colectivo entre el sindicato SEIU Local 99 y el Estado de California deben ser ratificados por votación en las próximas semanas, pero se espera que el acuerdo sea aprobado.
Lo más notable en el acuerdo es que los proveedores de cuidado infantil recibirán un aumento salarial por primera vez desde 2018. Incluso ese aumento se basó en datos de 2016, lo que significa que la remuneración de los proveedores se había retrasado cinco años.
Este acuerdo llega después de que los proveedores de cuidado infantil experimentaran dificultades relacionadas con la pandemia, incluidos nuevos y exigentes requisitos de salud y seguridad, capacidad limitada e incluso el cierre. Muchos de ellos contrajeron el virus COVID-19 o tuvieron que atender a familiares que enfermaron, lo que agotó aún más sus recursos ya agotados. Debido al COVID-19, miles de proveedores de cuidado infantil -tanto a domicilio como en centros- cerraron permanentemente, creando desiertos de cuidado infantil en muchas comunidades.
"La definición oficial de desierto de guarderías es cualquier lugar donde tengamos tres o más niños con una sola plaza disponible", afirma James Moses, director regional del CCRC en San Bernardino, en una reciente entrevista en vídeo con el L.A. Times. "En el condado de San Bernardino, por ejemplo, tenemos 400.000 niños de entre 0 y 12 años y tenemos aproximadamente... 38.000 plazas de guardería autorizadas. Pero se calcula que perdimos el 20% de esas plazas durante la pandemia, lo que nos situaría en unas 30.000 plazas para 400.000 niños. Eso es un desierto de guarderías".
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Antes de que se llegara al acuerdo de aumentar los reembolsos de tasas a los proveedores, el riesgo de que crecieran los desiertos de cuidado infantil era alto. Karen Scott, directora ejecutiva de First 5 San Bernardino, afirma que la solución empieza por valorar el trabajo de los proveedores.
"Los cuidadores de niños son esenciales y tienen que recibir una compensación justa", dice Scott en el vídeo. "Es una cuestión de marco para todo el niño, toda la familia y toda la comunidad".
Este logro histórico en el sector del cuidado infantil de California se produce después de un año de presión por parte de los proveedores y defensores para exigir una remuneración justa y, por lo tanto, un mayor acceso al cuidado infantil para millones de familias que dependen de este servicio. CCRC elogia a todos nuestros socios de cuidado infantil, incluyendo nuestro propio equipo de Relaciones Gubernamentales, por la victoria obtenida con tanto esfuerzo.