На церемонии выпуска когорты учеников семейного ухода за детьми (FCC), организованной на сайте Child Care Resource Center (CCRC), двое выпускников - женщина и ее мать - отметили, что желание стать воспитателями у них возникло благодаря домашнему визиту, который им оказал квалифицированный специалист.
Вместе с ними праздновали их 12-летняя дочь и внучка.
"Благодаря положительному опыту общения с домашним посетителем 12 лет назад эти мать и бабушка решили вместе заняться бизнесом по уходу за детьми", - говорит вице-президент и главный операционный директор CCRC Эллен Сервантес. "Это согревает мое сердце".
В рамках программы "Домашнее визитирование", которую CCRC принял в 2008 году, обученный специалист регулярно посещает дом новоиспеченных родителей, чтобы дать им рекомендации, провести инструктаж для родителей и обеспечить доступ к медицинским и социальным услугам. Поскольку спрос на эту очень успешную программу растет, CCRC гордится тем, что расширяет программу домашнего визитирования в рамках партнерства с Antelope Valley в округе Лос-Анджелес.
"В округе Лос-Анджелес и по всему штату существует огромный интерес к расширению услуг домашнего визитирования, потому что это очень эффективная и важная модель раннего вмешательства и укрепления семьи", - говорит Рэнди Вулф, доктор философии, исполнительный директор организации Early Care and Education Pathways to Success (ECEPTS). "Но невозможно расширить услуги Домашнего визитирования, если мы не расширим штат сотрудников Домашнего визитирования".
Чтобы расширить штат сотрудников, CCRC сотрудничает с ECEPTS, колледжем Antelope Valley и организацией Antelope Valley Partners for Health (AVPH). В начале 2020 года партнерство получило грант в размере 500 000 долларов США от Управления канцлера Калифорнийских муниципальных колледжей на оплату обучения, подготовку и поддержку технологий, а также наставничество на рабочем месте для 16-20 стажеров-домохозяев. Но до этого месяца у партнерства не было критически важного финансирования, необходимого для выплаты заработной платы ученикам. Благодаря нашим совместным усилиям партнерство получило грант в размере 309 250 долларов от Инновационного фонда Совета по развитию трудовых ресурсов округа Лос-Анджелес на оплату труда учеников.
"В течение первой недели, когда программа стажировки была разрекламирована, у нас было 30 желающих", - говорит Эллен. "Это больше, чем свободных мест, поэтому мы знаем, что программа вызывает большой интерес".
В программу стажировки будут набираться участники, которые сами воспользовались услугами программы "Домашнее визитирование", чтобы пройти обучение и стать домашним визитером, аутрич-работником или педагогом раннего развития в классе. В течение трех семестров стажеры будут посещать занятия по раннему детству, чтобы получить разрешение на работу младшим преподавателем в Калифорнии, а также пройдут курсы по развитию семьи и введению в социальную службу. Программа бесплатна для участников, и во время прохождения стажировки участники будут получать зарплату и повышать ее по мере развития своих навыков.
По окончании обучения ученики получат прямую работу в CCRC или у других партнеров-участников.
"Важнейшим компонентом этого является то, что участникам не придется выбирать между заработком и образованием, потому что им будут платить за обучение на рабочем месте", - говорит Эллен. "Стажировки уже давно проводятся для трубопроводчиков, электриков и других профессий, но мы наконец-то убедили систему развития трудовых ресурсов инвестировать в работу, которую часто выполняют цветные женщины с низким уровнем дохода. Это реальное изменение системы, которым я очень горжусь".
Программа домашнего визитирования предоставляет беременным женщинам и семьям ресурсы и навыки для воспитания физически, социально и эмоционально здоровых и готовых к обучению детей.
Многие женщины с низким уровнем дохода, воспитывающие детей в одиночку, изолированы от общества, но благодаря программе "Домашнее посещение" они встречаются с другими матерями, заводят друзей и отношения в своей общине", - говорит Эллен. "Это создает связь с обществом, что укрепляет его".
С 2016 года CCRC и ECEPTS сотрудничают с работодателями в сфере ECE, муниципальными колледжами и Центром подготовки педагогов раннего возраста SEIU, чтобы разработать и опробовать успешные зарегистрированные в штате стажировки для работников детских центров, воспитателей Head Start и лицензированных семейных воспитателей. Подавляющее большинство из почти 500 участников были цветными женщинами с низким уровнем дохода, недавними иммигрантами, работающими матерями и студентами нетрадиционной ориентации.
CCRC благодарит за поддержку инспектора округа Лос-Анджелес Кэтрин Баргер, JVS SoCal, WDACS. Подать заявку на участие в программе можно здесь.
(Вверху: семья, прошедшая программу "Домашний посетитель" 12 лет назад)